PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KANTOR POS CABANG MOJOKERTO KOTA

Penelitian ini membahas mengenai permasalahan yang ada di salah satu
perusahaan yaitu Kantor Pos Cabang Mojokerto Kota, yang pada perusahaan ini
tingkat kedisiplinan para karyawan yang masih tergolong rendah dan dari hal
tersebutlah yang menyebabkan hasil kerja karyawan tidak sesuai dengan apa
yang perusahaan harapkan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu Disiplin
Kerja (X), Kinerja Karyawan (Y), dan Motivasi Karyawan (Z). Penelitian ini
menggunakan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah
responden sebanyak 51 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, serta
mengetahui apakah Motivasi Kerja mampu memperkuat pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan atau tidak. Dengan menggunakan analisis regresi
sederhana dan juga analisis regresi moderasi, dapat diperoleh hasil bahwa (1)
Disiplin Keirja beirpeingaruih positif dan signifikan teirhadap Kineirja Karyawan
Kantor Pos Cabang Mojokeirto Kota deingan nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai
thitung 6,459 ttable 2,010 yang artinya seimakin tinggi tingkat disiplin keirja
maka seimakin tinggi puila tingkat kineirja pada karyawan; (2) Motivasi Kerja
sebagai variabel moderator akan dapat memperkuat pengaruh antara disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Mojokeirto Kota dengan nilai
Adjusted R2 pada output regresi pertama sebelum adanya variabel moderasi
adalah sebesar 0,449 atau 44,9%, sedangkan nilai Adjusted R2 pada output
regresi kedua setelah adanya variabel moderator naik menjadi 0,994 atau 99,4%