Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Harapan Mulya Nyata

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh pada turnover intention karyawan CV. Harapan Mulya Nyata. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini melibatkan 150 karyawan dengan 60 responden sebagai sampel yang dipilih melalui rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuisioner yang diukur dengan skala likert. Analisis data melakukan dengan menggunakan alat SPSS 26. Temuan dari penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, serta kompensasi dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. penelitian ini memberikan saran praktis untuk manajemen sumber daya manusia mengenai cara menekan tingkat turnover intention melalui pemberian kompensasi dan penciptaan hubungan kerja yang harmonis.