Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Penempatan dan Penilaian Kinerja Karyawan menggunakan algoritma C4.5

Semakin berkembang perusahaan, semakin dibutuhkan juga kebutuhan tenaga manusia. Perusahaan umumnya ingin memberikan kinerja yang terbaik dalam berinteraksi dengan pihak yang terkait, salah satunya yaitu konsumen. Dalam pelaksanannya, suatu perusahaan akan mencari sumber daya manusia yang dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Selama ini penyeleksian masih dilakukan secara manual dengan memberikan kriteria tertentu oleh Human Resource Development. Banyaknya kriteria dan karyawan yang akan melamar, ini akan cukup menyulitkan divisi HRD dalam penyeleksian. Selain itu, seringkali pengambil keputusan dinilai secara subyektif karena suatu hubungan tertentu antara pelamar dan pengambil keputusan. Kualitas kerja karyawan juga seringkali berubah-ubah. Kesibukan seorang manager membuat tatap muka dengan karyawan kurang. Tentu saja ini membuat pengawasan pada kinerja karyawan sulit dilakukan. Dengan adanya Sistem Pengambil Keputusan maka akan lebih mudah bagi pihak pengambil keputusan untuk menganalisa. Karena pada sistem akan dilakukan proses seleksi dan pada pegawai yang akan masuk ataupun yang sudah diterima. SPK ini menggunakan Pohon Keputusan C4.5. Pada proses seleksi perekrutan, pegawai akan dilakukan seleksi sesuai dengan kriteria, bidang, maupun keahlian pada setiap bagian pada perusahaan. Kemudian pada proses monitoring karyawan akan dipantau untuk penentuan kenaikan gaji atau promosi jabatan.