Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan

Nurus Syarifah, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan dibawah bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS. rnPenelitian ini bertujuan untuk menemukan bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial Kabupaten Bngkalan. Dalam penerapannya disuatu kantor lembaga adanya lingkungan kerja dapat mempengaruhi terhadap pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung bagi seseorang maupun sekelompok orang dalam menjalankan aktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengambilan jumlah sampel penelitian menggunakan metode pengambilan sample secara acak atau simple random sampling sebanyak 71 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa (1) Secara parsial secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung dibandingkan dengan ttabel adalah sebesar 5,353 > 1,66757 serta tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. (2) Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung dibandingkan dengan ttabel adalah sebesar 7,729 > 1,66757 serta tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. (3) Secara simultan variabel independent (lingkungan kerja, kompetensi) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) dengan tingkat signifikansi uji simultan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel yaitu 38,443 > 3,13. Variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja memiliki nilai beta lebih tinggi yaitu 0,651.rnKata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai.