PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT AEROFOOD PADA ERA INDUSTRI 4.0

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aerofood ACS Surabaya di era industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 74 responden, yaitu karyawan PT Aerofood ACS Surabaya, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,058; sig 0,704 > 0,05). Namun, perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,657; sig 0,000 < 0,05). Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,705; sig 0,000 < 0,05) dan terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,463; sig 0,000 < 0,05).rnKata kunci: Perilaku Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Industri 4.0, PT Aerofood ACS.