Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini beertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Permasalahan utama dalam penelitian ini didasarkan padarnrendahnya pencapaian kinerja, kemudian pada data Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah (LAKIP) pada SWOT dari sisi weakness terdapat point “sikap apatis dari beberapa pegawai dan kurangnya kemampuan pegawai dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantittatif dengan metode survei melalui penyeberan kuesioner kepada 46 responden. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS 27 untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkanrnbahwa kemampuan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian in menegaskan pentingnya peningkatan kemampuan kerja individu serta penerapan budaya organisasi yang kuat guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal dalam instansi pemerintah. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan dalam merencanakan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.