HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PKWT PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR SURABAYA

Akbar Humaidy Mukhlas. 19.05.411.00142. Program Studi Ilmu Psikologi. Hubungan Antara Job Insecurity dengan Employee Engagement pada karyawan PKWT PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan employee engagement pada karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya angka turnover yang terjadi, meskipun perusahaan telah menyediakan fasilitas kerja yang mendukung. Fenomena ini diduga berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap ketidakamanan pekerjaan (job insecurity). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PKWT menggunakan skala job insecurity dan skala employee engagement. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara job insecurity dan employee engagement dengan nilai koefisien korelasi sebesar r 0,787 pada tingkat signifikansi 5% (p < 0,05). Artinya, semakin tinggi tingkat job insecurity yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula tingkat employee engagement yang dimiliki, dan sebaliknya. Temuan ini mengindikasikan bahwa ancaman terhadap keamanan kerja justru dapat memicu keterlibatan karyawan yang lebih tinggi terhadap pekerjaan dan organisasinya.