Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Kecamatan Cibarusah

Nisrina Alfiatur Rohmania, 2023. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Kecamatan Cibarusah di bawah bimbingan Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., MSi.rnAgar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia yang produktif, dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak hanya berfokus pada hasil kinerja organisasi, namun juga pembahasan mengenai kemampuan atau skill Sumber Daya Manusia yang diperlukan dalam mencapai tujuan perusahaan, perusahaan atau organisasi dan karyawan perlu umpan timbal balik akan pekerjaan mereka dan setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki rasa keterikatan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap keterikatan kerja di PT. Indomarco Prismatama Cabang Kecamatan Cibarusah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan rumus slovin, sehingga diperoleh 34 sampel. Hasil analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa: kecerdasan emosional berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja dengan nilai signifikansi kecerdasan emosional terhadap keterikatan kerja sebesar 0,827 > 0,05 dan nilai t-hitung sebesar -0,221 < nilai t-tabel 2,039, sehingga H1 ditolak. Stres kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,101 > 0,05 dan nilai t-hitung sebesar -1,690 < nilai t-tabel 2,039 sehingga H2 ditolak. Pada hasil uji koefisien determinasi, nilai R square berada pada angka 0,180, artinya 18% kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, sedangkan sisanya sebesar 82% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.rnrnKata Kunci: Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Keterikatan Kerja.