PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT EQUITYWORLD FUTURES SURABAYA

Iwanussoleh, Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan PT Equityworld Futures Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerjadengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan PT Equityworld Futures Surabaya. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif, dengan data primer dan teknik pengumpulan datarnmelalui penyebaran kuesioner. Analisis menggunakan path coefficient dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja padarnkaryawan PT Equityworld Futures Surabaya, 2) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Equityworld Futures Surabaya, 3) Lingkungan kerja tidak memoderasi interaksi antara reward terhadaprnmotivasi kerja pada karyawan PT Equityworld Futures Surabaya, 4) Lingkungankerja tidak memoderasi interaksi antara pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Equityworld Futures Surabaya.rnrnKata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja