Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan dan pertanian di kabupaten Sumenep

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerjarnterhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening padarnDinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Sumenep. Menggunakanrnpendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur (path analysis) melaluirnSPSS, data diperoleh dari 70 responden yang dipilih secara cluster sampling darirnpopulasi 237 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerjarnberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,382; sig.rn0,01 < 0,05), stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerjarn(koefisien -0,298; sig. 0,05), dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikanrnterhadap kinerja (koefisien 0,595; sig. 0,01 < 0,05). Selain itu, beban kerja dan stresrnkerja masing-masing berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasanrnkerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara beban kerja serta stresrnkerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban danrntekanan kerja, serta peningkatan kepuasan kerja, guna mencapai kinerja optimal dirninstansi pemerintah.rnKata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, VariabelrnIntervening