PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA HARIAN LEPAS PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI LABUHANBATU

Pekerja harian lepas sangat dibutuhkan oleh perusahaan, perusahaan perkebunan kelapa sawit merupakan perusahaan yang paling banyak menyerap pekerja harian lepas.Pelaksanaannya berdasarkan pada perjanjian kerja yang dibuat antara pekerja dan pengusaha, yang memuat hak dan kewajiban sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan, pelaksanaanya akan selalu menjadi kajian apakah pemenuhan hak-hak pekerja harian lepas dilaksanakan sesuai peraturan perundang-undangan atau tidak.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian empiris (applied law research) yang berangkat dari ketentuan hukum positif yang diberlakukan pada peristiwa hukum(in concreto) dalam masyarakat sehinga dalam penelitiannya selalu terdapat dua kajian, pertama kajian tentang hukum positif (law in book) yaitu tentang pelaksanaan perjanjian kerja harian lepas beserta hak dan kewajibannya, dan kedua kajian tentang keberlakuannya (law in action) mengenai pelaksanaan perjanjian kerja harian lepas beserta pemenuhan hak-hak dari pekerja harian lepas.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan perjanjian kerja harian lepas terdapat banyak aturan yang tidak dilaksanakan pengusaha. Terdapat diskriminasi jenis pekerja, dimana hak-hak dasar sebagai pekerja tidak diberikan kepada pekerja harian lepas. Pada pelaksanaan perjanjian kerja harian lepas, banyak prosedur yang tidak dilakukan oleh pengusaha yang mengakibatkan perubahan jenis perjanjian kerjanya menjadi perjanjian kerja tetap, tetapi hal tersebut tidak pernah dilaksanakan oleh pengusaha.
Kata Kunci : Pekerja Harian Lepas, Pemenuhan Hak, Perubahan Jenis Perjanjian Kerja