Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Konveksi Zidan Barokah Di Desa Kalikalong Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati

Indah Fitriani, “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Konveksi Zidan Barokah di Desa Kalikallong Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati”. Di bawah bimbingan Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.M.T.rnrnDi era modern ini perusahaan dituntut secara terus-menerus untuk berlaku kreatif dan inovatif sesuai permintaan pasar, mengharuskan kualitas hasil produk yang tinggi dengan penawaran harga terbaik. Sementara itu, kebehasilan atau kegagalan suatu perusahaan tergantung pada kinerja karyawannya, jika kinerja maksimal maka tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik. Kinerja karyawan yang baik akan berpengaruh langsung terhadap kinerja perusahaan, maka dari itu kinerja karyawan menjadi tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Konveksi Zidan Barokah Di Desa Kalikalong, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 108 karyawan, kemudian diambil sampel dengan menggunakan rumus slovin maka menghasilkan sampel sebanyak 52 responden.rnrnHasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu: (1) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,639 < t tabel 2,00856 dengan tingkat signifikan sebesar 0,525 > 0,05. (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai t hitung 3,159 > t tabel 2,00958 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. (3) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai t hitung 2,308 > t tabel 2,00958 dengan tingkat signifikan sebesar 0,025 < 0,05. (4) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja dengan nilai beta sebesar 0,038 < 0,280 dibanding pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan.