DAMPAK REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DAERAH OPERASIONAL 08 SURABAYA

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 08 Surabaya. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sementara analisis data menggunakan regresi linear berganda. Setiap indikator dalam variabel diukur menggunakan skala Likert. Populasi penelitian ini berjumlah 260 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien β sebesar 0,327. Punishment juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja, dengan koefisien β sebesar 0,475. Secara simultan, reward dan punishment bersama-sama memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,636, serta nilai Fhitung 63,065.