PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. MITRA PEDAGANG INDONESIA JAWA TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin preventif dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pedagang Indonesia. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin preventif berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,303 dan signifikansi 0,005. motivasi intrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,550 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Uji F menyatakan kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,688, dengan nilai sig. 0,000. Hasil ini menegaskan bahwa variabel antara motivasi dari dalam diri dan disiplin preventif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.