Peran Manajemen Sumber Daya Manusia "Sistem Rekruitmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Pada PT. Seribu Satu Alami Pamekasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan manajemen sumber aya manusia pada PT. Seribu Satu Alami, muIai dari proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan peran manajemen sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif pada PT. Seribu Satu Alami. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan mempertimbangkan kriteria tertentu dengan jumlah sampel sebanyak 3 narasumber. Dengan metode triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan PT. Seribu Satu Alami yakni pendekatan secara berkala terhadap karyawan. 2) Menganalisis kebutuhan posisi, merencanakan proses rekrutmen, pasang iklan lowongan kerja. 3) Proses seleksi yang dilakukan PT. Seribu Satu Alami harus sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan yakni keahlian, pengalaman, usia dan jenis kelamin yang mempunyai pengaruh terhadap pekerjaan. 4) Impact Pelatihan Terhadap Kompetensi SDM PT. Seribu Satu Alami dapat menambah wawasan dan pengetahuan dalam hal produksi rokok kretek yang dapat menciptakan kualitas produksi yang maksimal. 5) Peran MSDM Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Pada PT. Seribu Satu Alami yaitu dengan cara melakukan edukasi, pelatihan, pembinaan terhadap karyawan dan mengevaluasi keunggulan kinerja karyawan agar mencapai keunggulan kompetitif pada perusahaan.rnKata kunci : Peran MSDM, Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, Pelatihan dan Keunggulan Kompetitif