Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kasa Husada Wira Jatim

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kasa Husada Wira Jatim. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda. Dalam mengukur indikator setiap variabel penelitian digunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 140 karyawan. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 59 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai B sebesar 0,481 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai thitung sebesar 4,465 > ttabel sebesar 1,67252. Motivasi kerja juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan variabel kinerja karyawan dengan nilai B sebesar 0,379 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 dan nilai thitung sebesar 3,489 > ttabel sebesar 1,67252. Reward dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,664 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan dengan nilai Fhitung sebesar 58,430 > Ftabel sebesar 3,16.