Pengaruh Loyalitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perusahaan Umum Daerah Sumber Sejahtera di Bangkalan)

Suatu organisasi tidak dapat bertahan dan berjalan tanpa adanya karyawan atau sumber daya manusia didalamya. Kinerja pada setiap karyawan akan menentukan apakah perusahaan dapat berkembang atau tidak. Dengan kata lain, tujuan dari perusahaan sangat bergantung pada kinerja karyawan, harapan tersebut tentunya didorong dan didukung dengan adanya manajemen yang bisa menunjang kinerja karyawan supaya lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk menemukan pengaruh loyalitas dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Sumber Sejahtera di Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Cluster sampling dengan jumlah 136 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tenik analisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hipotesis pada penelitian ini adalah (1) loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) loyalitas dan disiplin kerja secara bersama sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) variabel disiplin kerja lebih dominan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil menunjukkan bahwa (1) variabel loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,811 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, (2) disiplin kerja kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,649 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0,05, (3) loyalitas dan disiplin kerja bersama sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 99,321 dan Ftabel 3,06 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, (4) disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dengan nilai beta 0,510 dengan tingkat sig. 0,000 < 0,05.