Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Batik Tulis Sendang Duwur Kabupaten Lamongan)

Suatu organisasi tidak dapat berjalan tanpa adanya karyawan atau sumber daya manusia didalamnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek utama dalam mencapai keberhasilan pembangunan nasional. Salah satau upaya dalam keberhasilan ekonomi adalah berdirinya Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Di Kabupaten Lamongan khususnya di Desa Sendang Duwur usaha ini telah berkembang, salah satunya yaitu usaha batik tulis. Adanya perkembangan ini dapat mendorong persaingan antar usaha batik dengan menawarkan produk dengan kualitas baik. Untuk itu setiap usaha menginginkan karyawannya untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Salah satu usaha yang dapat meningatkan kinerja karyawan yaitu motivasi dan loyalitas kerja yang dimiliki oleh karyawan. Objek penelitian ini yaitu UMKM batik tulis Sendang Duwur Kabupaten Lamongan. Adapun tujuannya yaitu untuk mengetahui apakah motivasi dan loyalitas kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel independen pada penelitian yaitu motivasi dan loyalitas kerja. Variabel dependen pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya sebanyak 82 karyawan yang sekaligus menjadi responden. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Motivasi kerja secara parsial berbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,959 > ttabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05.rn(2) Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,458 > ttabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Motivasi dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 82,077 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.