Pengaruh Self Efficacy dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERUMDA Tirta Lestari Kabupaten Tuban

Penelitian ini membahas mengenai fenomena yang terjadi pada PERUMDA Tirta Lestari Tuban yang mana kualitas pelayanan serta tingkat kemampuan kerja yang dimiliki masih kurang optimal, mengingat persaingan perusahaan semakin ketat sehingga dibutuhkan peningkatan kinerja karyawan. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu self efficacy dan kemampuan kerja yang dimiliki oleh karyawan. Skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui apakah variabel self efficacy dan kemampuan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PERUMDA Tirta Lestari Tuban. Responden dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PERUMDA Tirta Lestari Tuban yang didapatkan dari hasil perhitungan rumus Slovin yang berjumlah 90 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara dan pembagian kuesioner. Untuk membuktikan dan menganalisis hasil tersebut melalui uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai unstandardized coeficients beta sebesar 0,325 atau sebesar 32,5%. 2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai unstandardized coeficients beta sebesar 0,773 atau sebesar 77,3%. 3) Self efficacy dan kemampuan kerja secara simultan berdampak terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 42,602 > Ftabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000.