PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA JURNALIS DI KABUPATEN BANGKALAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada jurnalis Bangkalan. Data dilakukan melalui distribusi kuisioner dan teknik simple random sampling kepada 70 jurnalis. Metode analisis data menggunakan analisis SEM dengan metode Patrial Least Square. Hasil penelitian ini: Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,010 dengan nilai t-statistik 2,570. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,001 dengan nilai t-statistik 3,271. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,016 dengan nilai t-statistik 2,410. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000 dengan nilai t-statistik 4,714. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,448 dengan nilai t-statistik 0,759. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention secara signifikan sebesar 0,138 dengan nilai t-statistik 1,484. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan turnover intention sebesar 0,019 dengan nilai t-statistik 2,348.