Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai UPTD Puskesmas Banyuates)

Tri Oktaviyani Wahyuningsih, 2023. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai UPTD Puskesmas Banyuates). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT.rnPenelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu instansi yaitu UPTD Puskesmas Banyuates Sampang yang terletak di Jl. Raya Banyuates –Sampang, Sembung, Jatra Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja daln lingkungan kerja terhdap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan analisis jalur. Dengan jumlah 51 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa, 1) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan uji t adalah nilai thitung sebesar 2,377 dan nilai ttabelrnsebesar 2,01174 dengan signifikansi sebesar 0,032 < 0,05. 2) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan uji t adalah nilai thitung sebesar 2,324 dan nilai ttabelrnsebesar 2,01174 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. 3) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan uji t adalah nilai thitung sebesar 2,212 dan nilai ttabelrnsebesar 2,01174 dengan nilai signifikansi sebesar 0,022 < 0,05. 4) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan uji t adalah nilai thitung sebesar 2,907 dan nilai ttabel sebesar 2,01063rndengan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05. 5) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan uji t adalah nilai thitung sebesar 3,040 dan nilai ttabel sebesar 2,01063rndengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. 6) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan analisis jalur dengan koefisien jalur sebesar 0,394 dengan nilai thitung sebesar 2,619847 > ttabel sebesar 2,01174. 7) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukkan hasil perhitungan analisis jalur dengan koefisien jalur sebesar 0,479 dengan nilai thitung sebesar 1,778234 < ttabel sebesar 2, 01063.