Analisis Kemampuan Sumber Daya Insani Dalam Mengembangkan Lembaga Amil Zakat (Studi Kasus LAZNAS Nurul Hayat Cabang Gresik)

ABSTRAK
Analisis Kemampuan Sumber Daya Insani Dalam Mengembangkan Lembaga Amil Zakat (Studi Kasus LAZNAS Nurul Hayat Cabang Gresik)
Penelitian dengan judul Analisis Kemampuan Sumber Daya Insani Dalam Mengembangkan Lembaga Amil Zakat (Studi Kasus LAZNAS Nurul Hayat Cabang Gresik ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kemampuan sumber daya insani dalam mengembangkan suatu lembaga terutama pada LAZNAS Nurul Hayat cabang Gresik. Melihat dari perkembangan anak cabang LAZNAS Nurul Hayat yang semakin tahun mengalami peningkatan dan juga manajemen kelembagaan yang sangat baik hal itu dapat dilihat dari manajemen keuangan pada ZIS mulai dari pengelolaan hingga pendistribusiannya hingga LAZNAS Nurul Hayat memperoleh penghargaan dalam segi pengelolaan zakatnya.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, dengan pendekatan analisis deskriptif (descriptive research), yaitu prosedur penelitian yang berupa kata-kata tertulis atau berbentuk deskripsi yang diperoleh dari wawancara dengan narasumber. Sumber data penelitian ini diperoleh dari sumber data primer dan sekunder yakni dari pihak LAZNAS Nurul Hayat cabang Gresik dan dokumentasi.
Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa sumber daya insani sangat berpengaruh dalam mengembangkan LAZNAS Nurul Hayat cabang Gresik. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil nilai KPI (Key performance indeks) karyawan dan lembaga. Untuk KPI (Key performance indeks) karyawan sendiri mereka menggunakan metode skala penilaian grafik (Grapic Rating Scale Method), yaitu dimana penilaian tersebut mencatatkan sejumlah ciri-ciri seperti kualitas dalam bekerja, ketepatan dalam bekerja dan pengetahuan karyawan terhadap lembaga tersebut. Sedangkan untuk KPI (Key performance indeks) lembaga berasal dari rekap nilai KPI karyawan. Untuk LAZNAS Nurul Hayat cabang Gresik memperoleh predikat sangat baik dengan perolehan nilai 99,88 point melebihi standart nilai KPI lembaga sebesar 100 point. Hal tersebut menunjukan bahwa manajemen sumber daya insani LAZNAS Nurul hayat cabang Gresik sangat baik.

Kata Kunci : Sumber Daya Insani, Pengembangan, Lembaga Amil Zakat