TINJAUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (MSDI) PADA SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) GADAI EMAS BANGKALAN

Pesatnya perkembangan perbankan syariah saat ini menghasilkan berbagai konsekuensi logis pada sebuah keperluan yang dibutuhkan mengenai tenaga kerja. Dalam mengembangkan sumber daya manusia merupakan suatu keniscayaan karena pesatnya perkembangan industri berbasis syariat Islam, khususnya industri lembaga keuangan. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggambarkan bagaimana proses rekrutmen karyawan yang ada di BSI Gadai Emas Bangkalan dan selanjutnya nanti akan ditinjau menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) dalam ekonomi islam. Dalam penelitiannya yang dilakukan penulis menggunakan teori MSDI sebagai dasar yang meliputi pengertian dasar, prinsip-prinsip MSDI, proses MSDI, dan faktor penentu MSDI. Sebagaimana dalam penelitiannya yang dilakukan menerapkan jenis penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif,rnserta metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu berupa wawancara dan dokumentasi, metode analisis data menerapkan analisis kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam BSI sebelum proses open rekrutmen sudah diterapkan perencanaan (planning/ at-rntakhthiith) yang baik terkait dengan karyawan, pengorganisasian (organizing/attanziem) sudah ada dan berjalan secara maksimal, pengarahan (actuating/at-tansiiq) dikomando oleh pemimpin, pimpinan tersebut sudahrnmenerapkan jiwa kepemimpinan yang menekankan prinsip kekeluargaan yang islami, dan pengendalian (controlling/ almuraqabah) dilakukan dengan sistem yang baik dengan didukung kebijakan-kebijakan yang membangun. Untuk sistem rekrutmennya yaitu penyebaran informasi, seleksi, penerimaan, training, pembagian job atau bagian, penentuan gaji dan reward, dan terakhir terkait kehadiran dan kedisiplinan selama bekerja. Jadi sistem rekrutmen diatas sudah sesuai dengan proses dalam MSDI.