DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Home Indusrty Firdaus Bakery Gresik)

ABSTRAK
Danu Prayogo Laksamana Putra, 150211100173, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Home Industry Firdaus Bakery Gresik). Dibawah bimbingan Dr. RM Moch Wispandono, SE., MS.

Penelitian ini membahas permasalahan pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Home Industry Firdaus Bakery Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi yang akan diteliti adalah seluruh tenaga kerja yang berjumlah 43 sekaligus sebagai responden. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar nilai thitung 2,345 > dari ttabel 1,682 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 2,061> dari ttabel 1,682 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 43,125 > Ftabel sebesar 2,68 dan tingkat signifikan 0,000< 0,05, sehingga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja adalah variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,453.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan , Home Industry