Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kominfo di Bangkalan)

ABSTRAK

Moh Alif Sultoni, 130211100135. Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi dan Informatika di Bangkalan). Dibawah bimbingan Bapak Drs.Dr. Muhammad Alkirom Wildan,SE., M.Si.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel bebas yaitu pelatihan dan budaya organisasi terhadap variabel terikat kinerja pegawai studi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Bangkalan, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel bebas tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya berjumlah 116 pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90, untuk teknik penarikan sampel menggunakan Cluster Sampling. Data diperoleh dari observasi, dan kuesioner kepada responden. Data dianalisis dengan alat uji analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 0,49 lebih kecil dari 0,05 dengan hasil thitung sebesar 2,146 lebih besar dari ttabel sebesar 1,66235. (2) variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaisebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan hasil thitung sebesar 5,853 lebih besar dari ttabel sebesar 1,66235. (3) variabel pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai. (4) variabel budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dengan nilai beta 0,728

Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai