PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. Dakwah Inti Media TV9 Nusantara)

ABSTRAK
Anis Mahfudah, NIM 16.02.111.00025, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap kinerja karyawan PT Dakwah Inti Media TV9 Nusantara. Di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.
Penelitian ini mengambil lokasi pada PT Dakwah Inti Media TV9 Nusantara Jl. Raya Darmo No. 96 Surabaya-Indonesia.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara pearsial maupun simultan variabel bebas Talent Management dan Knowledge Management terhadap kinerja karyawan PT Dakwah Inti Media TV9 Nusantara, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitiaan ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 65 karyawan dan sampel mengambil dari seluruh jumlah populasi. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.
Hasil penelitian ini adalah: (1) talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawandengan tingkat signifikan sebesar 0,018 < 0,05; (2) knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawantingkat signifikan sebesar 0,019 < 0,05;(3) talent management dan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan; (4) variabel knowledege management berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Talent Management, Knowledge Management danKinerja Karyawan