PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EVALUASI PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT GRAHA PENA JAW POS SURABAYA)

ABSTRAK

Alif Ardiansyah Wisuda Wardana, NIM: 150211100158, Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Evaluasi Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya). Dibawah bimbingan ibu Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya, yang terletak di JL. Ahmad Yani No.88, Ketintang,Gayungan,Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah variabel analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. 2) Untuk mengetahui apakah variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. 3) Untuk mengetahui apakah variabel evaluasi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. 4) Untuk mengetahui Apakah variabel analisis jabatan berpengaruh terhadap evaluasi pekerjaan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. 5) Untuk mengetahui apakah variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap evaluasi pekerjaan. 6) Untuk menentukan apakah variabel analisis jabatan berpengaruh mediasi terhadap kinerja karyawan melalui evaluasi pekerjaan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. 7) Untuk menentukan apakah variabel pengembangan karir berpengaruh mediasi terhadap kinerja karyawan melalui evaluasi pekerjaan pada PT Graha Pena Jawa Pos Surabaya. Responden dalam penelitian ini menggunakan populasi berjumlah 126 responden dan sampel yang diambil sebanyak 56 sampel. Hasil Penelitian ini adalah (1) secara parsial analisis jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) Secara pasrsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (3) secara parsial evaluasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (4) Secara parsial analisis jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel evaluasi pekerjaan. (5) Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel evaluasi pekerjaan. (6) Variabel analisis jabatan dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh secara tidak langsung melalui evaluasi pekerjaan. (7) variabel pengembangan karir dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh secara tidak langsung melalui evaluasi pekerjaan.

Kata Kunci: Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Evaluasi Pekerjaan, Graha Pena dan Kinerja