PENGARUH SELF EFFICACY, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PETROSIDA GRESIK

ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Petrosida Gresik yang berkaitan dengan self efficacy, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja yang terdapat pada karyawan di tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 75.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa self efficacy, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Petrosida Gresik 1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,403 dan t hitung sebesar 5,418 > ttabel sebesar 1,66660 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,373 dan t hitung sebesar 5,077 > t tabel sebesar 1,66660 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,256 dan t hitung sebesar 6,732 > ttabel sebesar 1,66660 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 4) secara bersama-sama atau simultan variabel independen (self efficacy, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) PT. Petrosida Gresik. Hal ini dapat dilihat dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari alpha sebesar 0,05 atau membandingkan nilai f hitung sebesar 55,421 lebih besar dari f tabel 2,73. 5) variabel self efficacy sebesar 0,394, kecerdasan emosional sebesar 0,376 dan lingkungan kerja sebesar 0,446. Maka variabel yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini adalah variabel Lingkungan Kerja.
Kata Kunci : Self Efficacy, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan