PERAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANGKALAN

ABSTRAK
Fauzetul Jennah, 160211100035 ,Peran Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Bapak Mochammad Isa Anshori, SE., M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui Apakah Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Untuk mengetahui Apakah Punishment berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Untuk Mengetahui Apakah Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Disiplin kerja, (4) Untuk Mengetahui Apakah Punishment berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja, (5) Untuk Mengetahui Apakah Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan dengan jumlah populasi sebanyak 310 Responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 76 Responden. Sebelum melakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskesdastisitas dan uji multikolonieritas. Pengujian dalam penelitian ini juga menggunakan analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji T,uji F,uji R2 serta menggunakan Analisis Jalur.
Hipotesis Penelitian ini adalah: (1) Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Punishment berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Disiplin kerja, (4) Punishment berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja, (5) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan.Berdasarkan Analisis Jalur Menunjukkan Bahwa; (1) Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 0,174, (2) Punishment berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai pengaruh 0,258, (3) Reward berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Disiplin kerja dengan nilai pengaruh 0,337, (4) Punishment berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja dengan nilai pengaruh 0,648, (5) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 0,572.

Kata Kunci:Reward, Punishment, Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja.