PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Bangkalan)

Hikmatul Mukarromah, NIM: 150211100148, Pengaruh Disiplin Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Bangkalan). Dibawah bimbingan bapak
Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT Adiluhung
Saranasegara Indonesia Bangkalan, yang terletak di Jl. Raya Ujung Piring Kecamatan
Bangkalan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adiluhung
Saranasegara Indonesia Bangkalan. 2) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja PT Adiluhung
Saranasegara Indonesia Bangkalan. 3) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adiluhung
Saranasegara Indonesia Bangkalan. 4) Untuk mengetahui Apakah disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Bangkalan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Jumlah
responden sebanyak 69 karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan hasil 1)
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai
pengaruhnya sebesar 1,057 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2) Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai pengaruhnya sebesar
1.158 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan, nilai pengaruhnya sebesar 0,286 dan
nilai signifikan 0,012 < 0,05. 4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
dengan nilai pengaruh sebesar 1.057 dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan.