PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DISPERINDAG KABUPATEN SUMENEP

Siti Nur Aisyah, NIM. 13.02.111.001.29. Program studi Manajemen, Fakultas
Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
DISPERINDAG Kabupaten Sumenep. Di bawah bimbingan Faidal, S.E., M.M.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja karyawan yang di
pengaruhi oleh variabel independen lingkungan kerja dan motivasi kerja. Variabel
yang di analisis adalah lingkungan kerja, motivasi kerja sebagai variabel bebas
dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang ada pada DISPERINDAG Kabupaten Sumenep dengan jumlah
populasi sebanyak 74 dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus
slovin dengan metode stratified random sampling. Data diperoleh dengan
membagikan kuesioner dan di olah menggunakan SPSS 22.
Hasil pengujian analisis regresi linier berganda yang di olah dengan
menggunakan SPSS 22 menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
7,167 > 1,68288 dan nilai besar pengaruhnya 50,5% terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh dengan tingkat signifikan 12,275
> 1,68288 dan besar pengaruhnya 19,0 % terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan, variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh cukup besar
terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,515 atau 51,5%.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.