PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Satpam Universitas Trunojoyo Madura)

ABSTRAK
Shofi Nawawi, 170211200313, Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Satpam Universitas Trunojoyo Madura ) dibawah bimbingan bapak Dr.Ec, Mudji Kuswinarno.M.Si
Penelitian ini mengkaji pengaruh variabel budaya organisasi, Locus Of Control, dan kepuasan kerja Terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian dengan mengumpulkan informasi dan responden menggunakan kuesioner yang mengacu pada judul penelitian. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah variabel Budaya Organisasi (X1), Locus Of Control (X2), dan kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Budaya Organisasi (X1), Pengendalian diri (Locus Of Control)(X2) dan kepuasan Kerja(X3) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Satpam di lingkungan Universitas Trunojoyo Madura. Hasil analisis menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y).Pengendalian Diri ( Locus Of Control ) bernilai positif, sehingga bisa dikatakan bahwa Pengendalian Diri ( Locus Of Control ) (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (Y). Kepuasan Kerja bernilai positif, sehingga bisa dikatakan bahwa Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan hasil tertinggi dari penelitian adalah variabel kepuasan Kerja (X3) atau dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Kata kunci: Budaya organisasi, Locus Of Control, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan