Peran Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dok dan Perkapalan Surabaya Bagian Produksi

ABSTRAK
Dwiagisa Nuh K, Peran Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT DOK dan Perkapalan Surabaya, di bawah bimbingann Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si

Penyelesaian proyek pembangunan kapal sering tidak sering tidak sesuai dengan jadwal awal yang ditetapkan dalam kontrak dengan owner. Banyak factor yang mempengaruhi diantaranya sumber daya manusia kurang disiplin, peralatan produksi, material yang dibutuhkan serta lingkungan non-fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel independen yang diteliti adalah disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan variable dependen adalah kinerja karyawan (Y).
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode filsafat positivisme. Pemilihan objek penelitian ini di PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Populasi dalam penelitian diambil jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi yang berjumlah 320 karyawan, sehingga dalam perhitungan sampel peneliti menggunakan rumus slovin guna menghemat waktu serta biaya bagi peneliti. Teknik pengambilan sampel menggunakan pertimbangan probability sampling sebesar 10%. Kriteria sampel terpilih adalah karyawan yang sudah bekerja lebih dari satu tahun. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner.
Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi linier berganda diolah menggunakan SPSS menunjukkan bahwa variable disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga hasil analisis ke dua variabel menunjukkan adanya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 88%, sisanya sebesar 12% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan