![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Abstract.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Abstract.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (91kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (828kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Chapter_1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (219kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Chapter_2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (295kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Chapter_3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (508kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Chapter_4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (684kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Conclusion.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (94kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (258kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18042-160211100010_Appandices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
ABSTRAK
Rusti Diyayanti, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan PDAM Bangkalan).
Dibawah Bimbingan Bapak Faidal, S.E., M.M
ix
Penelitian ini mengambil obyek para pegawai di PDAM Bangkalan.
Metodologi penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dengan analisis jalur.
Metode pengambilan sampel yaitu melalui sample random sampling yang dilakukan
secara acak, dengan jumlah responden sebanyak 65 yang merupakan karyawan
PDAM Bangkalan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi.. Hasil
penelitian ini membuktikan (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung
sebesar 5.622> t
tabel
1.670 dan tingkat
signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja dengan nilai t
hitung
sebesar 10. 268 > t
tabel
1,670 dan tingkat
signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung
10.374 < t
tabel
1.670 dan
tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian, ditemukan pengaruh langsung
disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,352 dan pengaruh tidak
langsung disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z)
sebagai pemediasi sebesar 0,514. Artinya disiplin kerja melalui kepuasan kerja
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM RUSTI DIYAYANTI |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Work Discipline, Job Satisfaction, and Employees Performance;Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 16 Oct 2026 04:09 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:05 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/18703 |
Actions (login required)
- View Item