FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN KOPERASI PONDOK PESANTREN (KOPONTREN) di BANYUANYAR PAMEKASAN

ABSTRAK
Mohammad Bahri Abdullah, 120211100104. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) di Banyuanyar-Pamekasan, dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. iriani Ismail, Dra., MM, dan Bapak Drs.Ec. Mudji Kuswinarno SE., MSi
Beberapa faktor telah mempengaruhi kinerja karyawan. Diantaranya adalah partisipasi, komitmen dan kemampuan berinovasi. Penelitian ini mengambil objek di Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) di Banyuanyar Pamekasan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasi sebanyak 100 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah faktor partisipasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) untuk mengetahui apakah faktor komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) untuk mengetahui apakah faktor kemampuan berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) untuk mengetahui apakah faktor partisipasi, komitmen dan kemampuan berinovasi berpengaruh secara bersama sama (simultan) terhadap kinerja karyawan dan 5) untuk mengetahui manakah faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil uji statistik, ditemukan bahwa 1) Faktor Partisipasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,324 dan memliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 2) Faktor Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,329 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 3) Kemampuan berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,195 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 4) secara simultan faktor2 Partisipasi, Komitmen dan Kemampuan Berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ; 5) faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor Partisipasi
Kata Kunci: Partisipasi, Komitmen, Kemampuan Berinovasi, Kinerja Karyawan.