PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR (STUDY KASUS: PERUSAHAAN MANUFAKTUR SKALA MENENGAH BESAR DI INDONESIA TAHUN 2015)

Novia Rahmawati, Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Karyawan Terhadap Produktivitas Perusahaan Manufaktur (Study Kasus: Perusahaan Manufaktur
Skala Menengah Besar Di Indonesia Tahun 2015). Dibawah bimbingan Bondan
Satriawan, S.E., M.Econ., St
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau mengetahui pengaruh
sitem kerja kontrak karyawan terhadap produktivitas perusahaan manufaktur yang
ada di Indonesia berskala besar sedang pada tahun 2015. Adapun variabel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu sistem kerja karyawan meliputi sistem kerja
karyawan tetap dan sistem kerja kontrak karyawan, modal atau biaya produksi,
dan upah tenaga kerja.
Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari data World
Bank pada tahun 2015, data diolah menggunakan Eviews 6 dengan metode
regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan model sructuran Equation
yaitu penelitian dengan menggunakan variabel dependen lebih dari satu yaitu Y1
(total produksi perusahaan manufaktur) dan Y2 (produksi persub sektor
perusahaan manufaktur).
Hipotesis penelitian ini adalah bahwa variabel independen (sistem kerja
karyawan, modal atau biaya produksi, dan upah) berpengaruh terhadap variabel
dependen Y1 (total produksi perusahaan) Y2 (produksi persubsektor perusahaan).
Kesimpulan dari penelitian ini pada dependen variabel Y1 (Total produkssi)
variabel jumlah tenaga kerja dengan sistem kerja kontrak tidak berpengaruh pada
peningkatan produktivitas perusahaan manufaktur. Sedangkan pada dependen
variabel Y2 (produksi per sub sektor perusahaan) variabel jumlah tenaga kerja
dengan sistem kerja kontak dan tenaga kerja dengan sistem kerja tetap tidak
berpengaruh pada produktivitas per sub sektor perusahaan manufaktur.
Kata Kunci : Produktivitas, Sistem kerja, Upah, Modal.