Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, dan budaya organisasi hirarki (Hierarchy Culture) terhadap kinerja karyawan di devisi kapal niaga pada PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia, Kunci keberhasilan memenangkan kompetisi antar pengusaha dan antar perusahaan ini terletak pada sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, dari tuntutan-tuntutan perusahaan maka timbul permasalah yang terjadi didalam karyawan diantaranya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang harus dibenah oleh perusahaan, dan permasalahan karyawan yang terjadi di perusahaan diantaranya gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi hirarki yang menjadi fokus penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi hirarki terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi hirarki terhadap kinerja secara simultan di devisi kapal niaga PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya berjumlah 174 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 64 karyawan dengan teknik pengambilan sampel berupa random sampling sederhana acak secara sistematis. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki nilai t hitung < t tabel (6,337 < 1,66980) dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 > 0,05 sehingga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi hirarki memiliki nilai t hitung < t tabel (3,222 < 1,66980) dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan demokratis dan Budaya organisasi hirarki memiliki nilai F hitung > F tabel (398,650 > 3,15) dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh secara simultan dan signifikan kinerja karyawan.