![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_ABSTRACT.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_ABSTRACT.pdf
Download (21kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (939kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_CHAPTER_1.pdf
Download (441kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_CHAPTER_2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (119kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_CHAPTER_3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (53kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_CHAPTER_4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (271kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (14kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (84kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-18000-150211100168_APPADICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (919kB)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini Sebuah perusahaan seorang manajer dapat meningkatkan
kinerja dengan cara-cara yang mendorong karyawannya dengan memberikan
motivasi agar bekerja keras melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang
diharapkan. Motivasi dapat di implementasikan dengan cara memberikan
penghargaan, kompensasi, tunjangan dan bonus kepada karyawan. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif.populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SARI
MELATI KENCANA SURABAYA dengan total sampel 33 orang. Metode
pemilihan sampel dalam penelitian ini sampel random sampling yaitu
pengambilan sampel dari populasi secara acak tanpa memperhatikan strata
yang ada dalam popilasi itu. Metode pengambilan data menggunakan
kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Uji
validitas dan reabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda,
uji hipotesis, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti. 1)
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Sari Melati Kencana Surabaya. 2) profesionalisme berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya.
3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya. 4) motivasi kerja,
profisionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara
simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana
Surabaya. 5) hasil pengujian variabel yang dominan sebagai berikut variabel
motivasi kerja sebesar 0,774, variabel profesionalisme sebesar 0,402 dan
variabel komitmen organisasi sebesar 0,251. Variabel motivasi kerja
berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati
Kencana Surabaya.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Profesionalisme dan Komitmen Organisasi,
KinerjaKaryawan.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM MOH.SOPEK |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Motivasi Kerja, Profesionalisme dan Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawan. |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 16 Oct 2026 03:26 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:05 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/18461 |
Actions (login required)
- View Item