Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Puskesmas Kamal Kabupaten Bangkalan)

Penelitian ini membahas permasalahan pola gaya kepemimpinan yang
diterapkan oleh pimpinan dalam menjalankan organisasi dan motivasi kerja
setiap karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Puskesmas Kamal Kabupaten
Bangkalan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah
sampel sebanyak 56.Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling
dengan menggunakan Area (cluster) sampling. Berdasarkan hasil analisis,
didapatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara
langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan). Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif
sebesar 1,390 dan t
hitung
sebesar 11,982 > t
1,67356 dan tingkat signifikan
sebesar 0,000 < 0,05 dan Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope
Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,618 dan t
tabel
sebesar 5,468 >
t
tabel
hitung
1,67356 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
yang ditunjukkan dengan nilai F
hitung
sebesar 274,249 > F
sebesar 3,17 dan
tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sehingga gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Gaya kepemimpinan adalah variabel dominan yang berpengaruh
terhadap nilai beta sebesar 0,700.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan