PENGARUH IKLIM ORGANISASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. BANK BRI CABANG BANGKALAN

Samsuki. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. BANK BRI Cabang Bangkalan, dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM., dan Faidal, SE. MM.
BRI merupakan BUMN Jasa keuangan di Indonesia yang menekankan pelayanan terhadap nasabah ataupun calon nasabah. BRI berusaha meningkatkan iklim organisasi di lingkungannya untuk mendorong motivasi karyawannya dalam rangka memberikan pelayan optimal kepada nasabahnya.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi karyawan pada PT. BANK BRI Cabang Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 60 responden. Pengujian menggunakan uji validitas dan reabilitas, selanjutnya menggunakan uji secara simultan untuk mengetahui pengaruh variabel secara keseluruhan. Dilanjutkan dengan menggunakan uji parsial.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan uji F, dapat disimpulkan variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, kehangatan, dukungan, kesetiaan dan loyalitas, risiko berpengaruh secara simutan dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Bangkalan. Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,847 atau 84,7%. Yang berarti variabel dependen memiliki pengaruh sebesar 84,7% terhadap variabel independen, sedangkan sisanya (15,3%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.