Perbedaan Work Life Balance pada Dosen dan Pegawai Tata Usaha Wanita di Universitas Trunojoyo Madura

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan work life balance pada dosen dan pegawai tata usaha Wanita di Universitas Trunojoyo Madura. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 dosen dan 26 pegawai tata usaha. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistic parametric dengan uji independent sample t-test. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai t sebesar 4,496 dengan signifikansi 0,00, karena nilai t lebih besar dari 1,96 (4,496 > 1,96) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05) maka hipotesis diterima, bahwa terdapat perbedaan work life balance pada dosen dan pegawai tata usaha. Pada pegawai tata usaha kecenderungan work life balance lebih tinggi sebesar 55,6% (PNS) dan 41,2% (kontrak), sedangkan pada dosen 17,1% (PNS) dan 6,7% (kontrak).