PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN

ABSTRAK
Penelitian ini di latar belakangi oleh masalah kinerja karyawan yang di pengaruhi oleh variabel bebas (variabel independen) stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) sedangkan variabel terikat (variabel dependen) kinerja karyawan (Y) dan komitmen organisasi (Z) Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan. Populasi dan simple dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada bagian staf Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik simple ramdom sampling atau sampling sensus. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada kinerja karyawan, dengan populasi sebanyak 50. Untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.

Dari hasil penelitian dengan cara uji regresi data yang di olah dengan menggunakan SPSS, hasil uji regresi secara parsial stres kerja tidak berpengaruh terhadap kjinerja karyawan dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar -2,677 dengan tingkat signifikan sebesar 0,010 > 0,05. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh terhadapo kinerja karyawan dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 3,559 dengan tingkat signifikan sebesar 0.001 lebih besar 0.05 dan komitmen organisasi berpoengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,269 dengan tingkat signifikan sebesar 0,028 lebih besar 0,05.

Keyword : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan