Pengaruh Payroll Tax terhadap Preferensi Gender Tenaga Kerja Perusahaan: Studi Kasus Industri Besar Sedang Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh payroll tax yang merupakan komponen dalam upah terhadap preferensi gender permintaan tenaga kerja perusahaan di Indonesia. Variabel utama yang digunakan yaitu permintaan tenaga kerja sebagai variabel dependen, dan upahpayroll sebagai variabel independen, selain itu juga digunakan variabel kontrol berupa output, openness, dan ownership. Data yang digunakan yaitu data survei industri besar sedang (IBS) Indonesia yang dipublikasikan oleh BPS. Data panel digunakan dengan series antara tahun 2010-2013, dengan total observasi sebesar 16.021 observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu SEM (Simultaneous Equation Model),teknik ini dipilih untuk menghindari masalah endogenitas. Analisis dilakukan dengan dua tahap, pertama dengan mengestimasi model upahpayroll dan output. Tahap kedua estimasi model utama berupa permintaan tenaga kerja dengan memasukkan predicted value dari estimasi tahap pertama sebagai variabel independen. Kedua tahap estimasi menggunakan teknik analisis data panel berupa PLS,FEM, REM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upahpayroll signifikan dalam mengurangi permintaan tenaga kerja. Berdasarkan elastisitas permintaan tenaga kerja terhadap perubahan upahpayroll menunjukkan perusahaan lebih memiliki prefensi untuk memilih tenaga kerja laki-laki dibandingkan dengan wanita, meski perbedaan diantara keduanya sangatlah kecil.