Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Gawih Jaya Pamekasan)

Nidya Gladisella, 130211100095. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Gawih Jaya Pamekasan) dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT dan Bapak Faidal, S.E., MM.

Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan metode survey dan analisis jalur. Objek penelitian pada perusahaan di bidang distribusi rokok dengan responden sebanyak 50 orang.
Berdasarkan hasil analisis tersebut, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengembangan karir pada PT Gawih Jaya Pamekasan. 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 2) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Selanjutnya, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 5) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Sedangkan, pengaruh mediasi gaya kepemimpinan transformasional yaitu positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui pengembangan karir. Pengaruh mediasi gaya kepemimpinan transaksional positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui pengembangan karir.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja.