PENGARUH EFIKASI DIRI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI HIJAB QIQO.ID MOJOKERTO

ABSTRAK
Penelitian ini berjudul pengaruh efikasi diri dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Industri Hijab Qiqo.id Mojokerto. Efikasi diri akan sangat mempengaruhi hasil dari tugas yang diserahkan kepada karyawan. Begitu juga dengan budaya organisasi berperan penting dalam mengatur perilaku karyawan dan membangun suasana yang kondusif. Permasalahan yang ada pada Industri Hijab Qiqo.id Mojokerto adalah rendahnya efikasi diri pada karyawan dan budaya organisasi yang berlaku kurang memberikan dampak positif bagi karyawan sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah responden sebanyak 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) secara parsial variabel efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh hasil bahwa thitung (13,393) > ttabel (2,011). (2) secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh hasil bahwa thitung (7,380) > ttabel (2,011). (3) secara simultan variabel efikasi diri dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini diperoleh hasil bahwa Fhitung (150,307) > Ftabel (3,20). (4) variabel efikasi diri yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta tertinggi yaitu 0,741.
Kata Kunci : Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Kinerja, Kedisplinan, Karyawan