pengaruh loyalitas kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sumenep

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh loyalitas
kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Sumenep. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel
loyalitas kerja dan etos kerja mempengaruhi kinerja Pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Sumenep baik secara parsial, simultan dan variabel
yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya
adalah seluruh Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sumenep berjumlah 112
responden.
Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa loyalitas kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat dengan nilai
koefisien regresi (B) sebesar 0.398 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000
yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil t
hitung
sebesar 4.657 lebih besar
dari t
tabel
sebesar 1.98197. Selanjutnya di temukan bahwa etos kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat dengan nilai
koefisien regresi (B) sebesar 0.543 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000
yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil t
hitung
sebesar 6.921 lebih besar dari
t
tabel
sebesar 1.98197. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan
loyalitas keja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, hal ini dapat dilihat dari nilai F
hitung
sebesar 149.541 lebih besar dari F
tabel

yaitu 2.69 dengan tingkat signifikansi 0,000 <0,05. Sedangkan untuk variabel yang
dominan etos kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai daripada
loyalitas kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta etos kerja sebesar 0.542
> dari nilai koefisien Beta loyalitas sebesar 0.365.

Kata Kunci: Loyalitas Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai.