![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) ABSTRACT.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (15kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-(120211100088) COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (728kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) CHAPTER I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (45kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) CHAPTER II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (110kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) CHAPTER III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (76kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) CHAPTER IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (612kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) CONCLUTION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (13kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) REFERENCE.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (20kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9637-Microsoft Word - (120211100088) APPENDIX.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (181kB)
Abstract
Faktor-Faktor Reward Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya. Dibawah bimbingan Dr. M. Alkirom Wildan, E,.M.Si. dan Dr. Hj. Iriani Ismail., Dra., MM.
Gaji, bonus, dan tunjangan merupakan faktor-faktor reward yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dalam melaksanakan pekerjaan karyawan yang sering melakukan absen saat bekerja serta sering mengabaikan tugas dan tanggung jawab pekerjaanya sehingga mengganggu operasional perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward gaji, reward bonus, dan reward tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan PT. Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya yang berjumlah 150 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan, yang diambil menggunakan metode wawancara, kepustakaan dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel gaji, bonus, dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel gaji B, variabel bonus B, variabel tunjangan B, dan secara simultan variabel gaji, bonus, dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar dengan f hitung sebesar…..
Kata Kunci : Gaji, Bonus, Tunjangan, Kinerja Karyawan.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM MOHAMMAD ALI MACHFUD |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Gaji ; Bonus ; Tunjangan ; Kinerja Karyawan. |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 16 Oct 2026 01:21 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:04 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/17790 |
Actions (login required)
- View Item