Pengaruh Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Moh. Anwar Sumenep)

Achmad Firdaus, Pengaruh Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Perawat
dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (Studi pada Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. H. Moh. Anwar Sumenep). Dibawah bimbingan Dr.
RM. Mochammad Wispandono, SE.,MSi dan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
Evaluasi kinerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang
penting dalam peningkatan kinerja perawat. Dengan adanya evaluasi kinerja kita
juga dapat mengetahui seberapa besar kepuasan kerja perawat. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja perawat, untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja perawat, untuk menganalis
apakah kepuasan kerja perawatberpengaruh langsung terhadap kinerja perawat,
dan untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja berpengaruh secara tidak
langsung terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja perawatsebagai
variabel intervening.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
populasinya adalah semua perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Moh..
Anwar Sumenep yang berjumlah 180 perawat.Sampel yang digunakan adalah
sebanyak 125 perawat dengan teknik pengambilan sampel Proportionate
Stratifield Random Sampling.Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan
bahwa: (1) evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat
sebesar 0,276,(2) evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja perawat sebesar 0,718, (3) kepuasan kerja perawatberpengaruh langsung
terhadap kinerja perawat sebesar 0.53, (4) evaluasi kinerja
berpengaruhtidaklangsung terhadap kinerja perawat dengan kepuasan
kerjaperawat sebagai variabel intervening sebesar 0.381
Kata kunci: evaluasi kinerja, Kepuasan kerja, Kinerja perawat