PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SENTRA BATIK TULIS AL-BAROKAH DESA PAKANDANGAN, KECAMATAN BLUTO, KABUPATEN SUMENEP, MADURA)

Abstrak
R.A Fajria Nurul Islami, 160211100236. Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sentra Batik Tulis Al-Barokah Desa Pakandangan, Kecamatan Bluto, Kabupaten Sumenep, Madura). Dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Sentra Batik Tulis Al-Barokah Desa Pakandangan, Kecamatan Bluto, Kabupaten Sumenep, Madura yang berkaitan dengan Self Efficacy dan Locus of Control yang terdapat pada karyawan di tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 55.
.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada Batik Tulis Al-Barokah 1) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,364 dan thitung sebesar 5,086 > ttabel sebesar 1,67412 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 2) Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,508 dan thitung sebesar 6,810 > ttabel 1,67412 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Secara bersama-sama atau simultan variabel independen (Self Efficacy dan Locus of Control) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) Batik Tulis Al-Barokah Desa Pakandangan, Kec. Bluto, Kab. Sumenep, Madura. Hal ini dapat dilihat dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari alpha sebesar 0,05 atau membandingkaan nilai F hitung sebesar 61,977 lebih besar dari F tabel sebesar 3,17. 4) variabel Self Efficacy sebesar 0,423 dan Locus of Control sebesar 0,567. Maka variabel yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini adalah variabel Locus of Control.

Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control, dan Kinerja Karyawan.