Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas,Leverage, Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Corporate Social Responsibility (CSR).

Dwi Puji Ningrum, Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas,
Leverage, Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Corporate Social
Responsibility (CSR). Dibawah bimbingan Bapak Dr. Chairul Anam, Drs. Ec.
M.Kes Dan ibu Purnamawati, SE., MSI.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh Ukuran
Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Dan Kepemilikan Institusional secara
parsial maupun secara simultan Terhadap Corporate Social Responsibility (CSR)
yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2012-2015.

Pendekatan Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive
Sampling dan diperoleh sampel sebanyak 20 perusahaan. Untuk Pengujian
Instrumen menggunakan Uji Asumsi Klasik, Sedangkan Teknik Analisis Data
yang digunakan Untuk menguji hipotesis adalah Regresi Linear Berganda
dengan menggunakan Uji t, Uji F, dan Uji Determinasi R
.

2
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa R Square Sebesar
0,236 yang berarti besarnya pengaruh variable bebas terhadap variable terikat
adalah 23,6% sedangkan sisanya 76,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan Uji t diketahui bahwa secara parsial
variable ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Corporate
Social Responsibility (CSR), variable profitabilitas berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap Corporate Social Responsibility (CSR), variabel leverage
berpengaruh positif signifikan terhadap Corporate Social Responsibility (CSR),
variable kepemilikan institusional berpengaruh positif signifikan terhadap
Corporate Social Responsibility (CSR). Berdasarkan uji F variable ukuran
perusahaan, profitabilitas, leverage, kepemilikan institusional berpengaruh positif
signifikan terhadap Corporate Social Responsibility (CSR).

Kata Kunci : Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Kepemilikan
Institusional.